247710 г.Калинковичи, пл. Ленина, дом 3-1, офис №212
Пн-Пт 8.30 - 17.30
+375(29)1662659

Реорганизация юридического лица

Этапы реорганизации

Практика развития бизнеса использует различные варианты ведения бизнеса. В целях максимального профита иногда целесообразно провести реорганизацию юридического лица, создав понятную и чёткую организационную структуру. В стране для этого созданы необходимые правовые нормы.
Виды реорганизаций юридических лиц

Актуальными считаются следующие виды трансформации:

  • укрупнение за счёт присоединения;
  • раздробление формой разделения;
  • укрупнение методом слияния;
  • вычленение путём выделения;
  • придание нового юридического статуса путём преобразования.

1. При помощи акта о передаче обязанностей и прав

Вид присоединения стороннего юридического лица или ИП осуществляется заключением передаточного акта. В результате присоединенное юридическое лицо, ИП прекращают деятельность после занесения ЕГР необходимых изменений. То есть прекращают деятельность в прежнем статусе.

2. По разделительному балансу

Юридическое лицо считается не цельной компанией при условии подписания  разделительного баланса с передачей юридических прав и служебных, иных обязанностей, к вновь образованным организациям. Их может быть несколько.

3. Укрупнение или слияние

Правовая процедура происходит, когда несколько юридических лиц и ИП заканчивают деятельность и передают права и обязанности вновь образованной организации. Возникшее, в результате слияния юридическое лицо, считается узаконенным после государственной регистрационной записи.

4. Выделение с обязательной деятельностью

Это вид деятельности сегодня особенно актуален, поскольку из цельной компании выделается несколько лиц. К ним переходят юридические права, обязанности в результате разделительного баланса. Но бывшее цельным юридическое лицо продолжает работать в прежнем режиме.

5. Изменение правовой структуры путём преобразования

Этот вид юридического изменения основан на преобразовании (образовании), например, Общества с Ограниченной Ответственностью (ООО) в Общество с Дополнительной Ответственностью (ОДО). В этом случае права и обязанности переходят к вновь образованной организации.