Реорганизация ООО

Реорганизация ООО – изменение внутренней и внешней структуры общества, представляющий процесс со множеством нюансов.

Причина реорганизации ООО

Одной из наиболее частой причиной реорганизации является уход одного из членов общества. Так, в соответствии с нормативными актами, численность участников общества должно иметь в составе не менее 2 человек. В противном случае оставшийся участник должен преобразовать ООО в ЧУП.

Этапы реорганизации юрлиц

Несмотря на то, что реорганизация субъектов хозяйствования имеет различные формы, алгоритм действий по реорганизации остается одинаковым:

• принятие решения о реорганизации. На данном этапе составляется документ, в котором расписывается информация о дате реорганизации, дате инвентаризации, об уведомлении кредиторов и акционеров;
• оповещение госорганов о принятии реорганизации. Составляются письменные извещения в налоговую инспекцию, фонд соцзащиты населения и др. организации;
• проводится инвентаризация. Руководителем предприятия создается приказ об определении активов и пассивов, подлежащих передаче;
• акционерным обществом подается информация посредством СМИ и единого портала рынка ценных бумаг о сведениях реорганизации;
• информирование штатных работников организации.
• разработка и утверждение передаточного акта и разделительного баланса, которые необходимо завизировать руководителем субъекта хозяйствования;
• процедура образования новой организации.
•  внесение записи работника в трудовые книжки об увольнении либо о продлении трудовых отношений;
• в случае, когда организация подлежит лицензированию, подаются документы на получение новой лицензии.

Требования, необходимые для реорганизации ООО

1. Учредительные документы общества с изменениями и дополнениями (копии);
2. Копия о государственной регистрации;
3. Копии паспортных и контактных данных учредителей, руководителя предприятия;
4. Копия трудового договора (контракта) директора общества;
5. Сведения о деятельности организации, ее местонахождение и др.
6. Информацию о вкладах, долях учредителей, о размере уставного фонда.

Помимо этого основного списка в процессе реорганизации оформляется разделительный баланс и передаточный акт. В данной документации содержится вся информация по разделению прав и обязанностей между фирмами, формируемыми в результате преобразования. В случае, когда предприятие реорганизуется с долговыми обязательствами, то передаче подлежат и обязательства перед кредитными учреждениями.

Реорганизация и ООО по шагам

1. Руководством предприятия принимается решение о проведения реорганизации.  В случае принятие реорганизации в форме слияния либо присоединения, организациями подписывается договор, который утверждается уполномоченными лицами участниками процесса. Оставшиеся формы реорганизации разрабатывается протокол общего собрания либо создается письменное решение, которое принимает единственный учредитель.
2. По приказу руководителя проводится инвентаризация, которая должна соответствовать требованиям инструкции и соответствовать бухгалтерской отчетности.
3. В установленные законодательством сроки, произвести отправку уведомлений о проведении реорганизации предприятия в государственные органы.
4. Уведомить финансовые структуры о проведении реорганизации. В свою очередь, в компетенцию кредиторов входит право истребования возмещения задолженностей и погашения причиненных убытков.
5. Информирование штатных сотрудников предприятия. Работники продолжают трудовую деятельность либо пишут заявление о расторжении трудовых отношений.
6. Разработка и утверждение передаточного акта, разделительного баланса, завизированные руководителем организации.
7. Создание нового юрлица.  Коммерческая организация считается созданной, когда вносятся запись в единую базу ЕГР, выдается свидетельство о регистрации и на уставе ставится штамп.
8. Внесение записи работников в трудовые книжки о продолжении либо о прекращении работы.
9. В случае необходимости, произвести переоформление лицензии.